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| Características Franquicia Tributaria | |||
| FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN. La franquicia tributaria de capacitación opera en virtud de un valor hora cronológica máximo por participante, cantidad que es establecida anualmente. Ese valor define el monto máximo que se podrá imputar a la franquicia tributaria de capacitación, respecto de las horas cronológicas efectivamente realizadas por el participante en una actividad de capacitación. La imputación efectiva de este valor hora SENCE a la franquicia debe realizarse sobre la base de distintos tramos, que dependen del monto de las remuneraciones de los trabajadores capacitados. Los tramos existentes en relación con el valor hora participante, para efectos de la franquicia tributaria, son los siguientes:
Para determinar en qué tramo cae esta
remuneración se deberán tomar como referencia tanto
la UTM como la remuneración del mes anterior al inicio de
la actividad de capacitación. En caso de no existir remuneración
anterior al mes de inicio de la capacitación, se tomará
como remuneración el valor consignado en el contrato de trabajo.
En los casos que los trabajadores tengan incapacidad laboral durante
el periodo que debe considerarse para el cálculo de tramo,
se debe considerar la remuneración del último mes
efectivamente trabajado. |
BENEFICIOS TRIBUTARIOS POR CAPACITACIÓN Podemos considerar a las acciones de capacitación
una inversión y no un gasto puesto que para algunas empresas
es una herramienta estratégica para lograr su liderazgo en
el mercado, aumentar su rentabilidad, sustentabilidad y proyección
en el largo plazo, esto permite al mismo tiempo el progreso de la
sociedad en su conjunto ya que genera mayor valor agregado a la
economía, logrando así un mayor crecimiento. La capacitación
por tanto también es un instrumento de desarrollo. El "crédito por gasto en capacitación",
que como norma general tiene como límite máximo el
1 % de la remuneraciones imponibles pagadas en el año, debidamente
reajustadas, reviste las características de una bonificación
o financiamiento de la capacitación que otorga el Estado,
y en consecuencia se traduce en un ahorro que realiza la empresa,
puesto que tiene un tratamiento tributario similar a los pagos provisionales
mensuales, de ahí que es importante que ésta cumpla
rigurosamente la normativa legal que regula la franquicia y las
instrucciones de las autoridades administrativas del Servicio de
Impuestos Internos y el Servicio Nacional de Capacitación
y empleo. Efectivamente, esta franquicia al tener un tratamiento similar a los pagos provisionales mensuales, permite a las empresas aplicarla a sus impuestos anuales a la renta, incluso a los impuestos personales del empresario individual o de los socios de las sociedades de personas, según corresponda, y si aún existe remanente el Servicio de Tesorerías lo devuelve debidamente reajustado en el mes de mayo de cada año, previa las validaciones pertinentes que efectúa el Servicio de Impuestos Internos en la Operación Renta Anual.
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